DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DE LA UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABÍ, ECUADOR

Juan José Vizcaíno Figueroa

Resumen


Los diagnósticos del desempeño en las organizaciones, identifican las áreas de trabajo que presentan debilidades, con el objetivo de elaborar una estrategia de mejoramiento. En el Ecuador se han realizado procesos de evaluación que han identificado falencias en el desempeño de las IES, no obstante, es necesario conocer las percepciones de quienes son parte de las mismas, puesto que son ellos quienes con sus actuaciones pueden contribuir a que la calidad de sus organizaciones se incremente no solo por cumplir los estándares de los organismos de control sino por conseguir un mayor bienestar de la Universidad Laica “Eloy Alfaro” de Manabí (ULEAM), no ha logrado mejorar su nivel de desempeño, por lo que descendió de categoría de acuerdo a la clasificación implementada en el Ecuador. Es por eso, que se realizó un diagnóstico organizacional para comprender de mejor manera cuál es la problemática para que su desempeño no mejore. En este trabajo se presenta la metodología utilizada para realizar tal diagnóstico y los principales resultados alcanzados, los mismos que permitirán desarrollar una propuesta de trabajo que posibilite un cambio organizacional en la ULEAM.

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