Clima organizacional: agente del cambio en el diseño organizacional

Raúl Manuel Arano Chávez, Jesús Escudero Macluf, Luis Alberto Delfín Beltrán

Resumen


El diseño organizacional refleja la estructura de todos los elementos que forman parte de la empresa. Importante señalar que cada organización moldea su propio diseño e integra todos sus componentes que serán piezas fundamentales para que esta funcione y así puedan lograr sus objetivos y metas haciendo uso de todos sus recursos tangibles e intangibles, pero no debemos olvidar un aspecto importante y de relevancia nos referimos a la atmosfera de trabajo que permea en las organizaciones llamándola clima organizacional, que constituye la personalidad de una empresa determinando el comportamiento de los individuos provocando el grado de satisfacción en los integrantes, de ser positivo pueden llegar a provocar ventajas competitivas en los entornos que viven en el día a día las empresas.

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